我也支持中立。
公司可以根据当初离职情形、重新筛选一次,来决定是否能重新录用。
主动离职,并不代表员工背叛公司,有时是对公司充满期待、太失望或者为难而离开,有的是好高骛远碰碰壁需要港湾和回归宁静;被动离职,有时与偏激的管理者有关系。
对于没有恶意“浪子回头”的,如果公司确实需要其技能、而他又胜任,是可以重新入职的,但一定要跟随一些惩罚,比如不会积累工龄等。
离职后的老员工重新返岗,有以下好处:
1、熟悉公司情况,工作上手更快
2、能带来外面获得的经验,对公司来说是一笔财富
3、重新选择更加稳定,忠诚度更高
但是,凡事有利也有弊,坏处主要如下:
1、有可能给在职员工造成不好的影响,让员工觉得公司可以想走就走
2、带来外面不好的经验,给在职员工传递负面信息
3、必须判定是否真心想回来稳定工作