答:1、看离职的原因:如是员工因为家庭、生活及个人职业发展的原因而提出离职的,综合其在职期间的工作表现,如表现良好可以让其回公司。反之,因为在职期间有违纪现象的,不给予录用。
2、了解其在原单位离职的原因:了解其在离开本公司后去的下家公司,工作表现、工作态度用及离职的原因,是否违纪等等。只有多方面了解,才不会犯同样的错误。
3、离职二次将不给予录用:对于离开公司二次的员工,公司将不会给予录用,因为不能养成员工想来就来,想走就走的习惯。
3、认可公司:只有认可公司的员工,我们才能招回录用。对重新录用的员工,我们会将公司原有的管理模式及不可改变的情况告知。并对其进行心理暗示,他是二次进司的老员工,如犯错,可能处罚的力度会加重。让其不会有想打压其他新员工的想法。
4、重新录用老员工的好处:
1)熟悉工作岗位,工作流程,更容易融入团队,也知道公司的管理制度,不轻易犯错。
2)接受重回公司的员工,可以让员工对企业有信赖,觉得公司还是有人情味的。但是,HR部门人员在重新录用老员工时,一定要告诫:公司并不是每一位老员工都会录用的,是经过其在职的工作表现及部门意见综合考虑,要好好珍惜机会。