择优录取是首要条件,与其他应聘者相比条件相当的情况下可以优先录用老员工,老员工不仅熟悉公司的情况,同时经过外面公司的历练更加职业化。
1.入职前的分析:是因为什么原因离职,这个原因是否现在已经解决;离职后的去向;回司的原因和意愿。
2.入职前的沟通:了解清楚背景情况后与老员工面谈,必须强调不能倚老卖老,拉帮结派,入职后给人员管理制造障碍。有可能原来和他一批的同事已经成为了基层管理者或者领导,因此会显得不受管理,此项可以计入考核项比例不需太大5%即可。将公司近期的发展和制度的变革介绍给老员工。
3.入职审批:员工提出申请,各级领导审批通过。