主动离职也分好多种,是由于个人原因比如家庭、距离、感情等还是由于工作本身如与压力、工作内容、与同事相处等,离职的原因不同,处理的方式也应该有所区别。
员工由于某些原因离开公司,那么现在回来是由于这些原因已经不存在了还是他本人可以克服这些因素的影响,还是说只是由于某些原因需要回来所以对相关因素选择无视,我想这都是有影响的。
如果当初在公司时表现平平,而又由于在新单位很难做下去的,这种最好不要,因为很有可能会有混日子的想法,而对于所有有混日子想法的员工都应该返聘,这是一种价值取向。
而对于当初表现优异的员工,如果在离职期间无特殊表现一般还是录用的好,人才紧缺嘛!
不过一旦返聘录用,都要执行严格的录用审批程序,不要让员工造成想来就来想走就走的印象