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这种情况我认为万事非绝对,一般情况下我认为还是不予录用的好,以下我谈谈认为特殊情况下应当录用的情况及理由。
一是员工当初离开公司是因为比较合理又不让公司为难的理由,比如家中亲人有事需要修休长假,但公司不能不允许休假太久员工不得不离职处理;二是员工因身体不适需要长期入院治疗不想影响工作主动请辞;三是公司在特殊时期或地域性问题招聘遇到困难,可以考虑返聘。这样的辞工原因必须是真实才行,在返聘前要考察清楚,此外返聘的员工必须是在前期在职时表现良好、人际关系较好、工作态度及工作能力尚佳才能考虑返聘。
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