我认为可以录用,但是录用也是有条件的。
一、现在招聘压力很大,找到一个合适的人或者说找到一个合适的工作也不容易。一个员工愿意再次回企划上班,说明还是比较认可企业的。这样的老员工企业可以省掉再次培训的新人的成本。并且这样的员工可能会更珍惜这份工作。
二、但是再次录用老员工,还是要有条件的。不是任何一个员工都可以录用。必须是经过正常离职,办理离职手续的员工。如果员工是被开除的,自离的。这样的员工一律不录用。
三、再录用老员工还要考虑该员工之前在公司的表现,是否符合我们的用人要求。部门负责人是否同意再次录用该员工。
四、要了解员工之前离职的原因以及了解该员工再此选择公司的理由。经过衡量可以选择再录用。
五、重新入职的员工视同新员工,重新计算工龄。公司跟出勤有关的福利,都按新入职的天数核定。