我们公司对表现好的员工一般是欢迎回来的,特别是一线的员工,但最多只给予一次机会,且距前一次离职已满半年以上。被辞退的员工是不允许回来的。
1、 对于离职期限,员工有没有来过公司,我们招聘专员对来过公司面试的人员,都会个人信息登记的,如籍贯、身份证号码、姓名、性别、面试职位、面试日期等。所以来没来过,我们一查就知道,离职人员的信息也在ERP系统中的,什么时候离职,什么原因都清清楚楚的。
2、对于离职前的工作表现,我们除了系统里记录的一些个人信息之外,还会与原部门他的上一级管理人员,同事了解他之前的表现,以及这次来公司的原因、意向等情况。
3、有的出去后回来的员工大多表现好,很快的能融入到团队中去,且稳定性好,也会比较珍惜现在的工作机会。但办公室的职员出去后,一般都不会再回来,公司现在也还没有再回来的职员。