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我所在公司遇到过这样的事情，返聘了之前离职的老员工。但是我的观点依然是中立，万事非绝对。是否返聘主要因素是公司的岗位需求和员工之前在公司的表现。
返聘有以下几个优点：老员工熟悉公司、对业务更熟练、能与现有员工形成竞争关系，激发积极性等。
有以下几个风险：一、老员工在职时工资增长速度一般是赶不上市场飞速增长的劳动力成本，因此公司想重新将老员工纳入麾下，十有******会遇到老员工提高工资的要求，有时可能幅度会较大。这时就需要人力资源对此进行评估。二、导向离职的随意性。
因此是否返聘还是要根据实际来进行评估，当利大于弊时就可以进行了。
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