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我保持中立态度。因为针对不同员工不同返聘原因,应该是不同的处理方法,不同一概而论是对企业组织利大于弊还是弊大于利。首先,还是要了解返聘员工
的真正动机,可以通过背景调查,面谈等了解其返聘的原因。如果返聘的员工是抱着诚心诚意的态度想好好工作的话,我们当然欢迎;但如果该名员工之前在公司工
作有不良工作表现,对于这样的人还是不能录用的。在处理返聘时,对录用的返聘员工案例,可以作为企业文化与形象的宣传案例。
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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