经历好几家公司,都赞同主动离职员工返回。那原因题目也做了部分阐述,我要补充的是,对于同一职位合格的老员工返聘还能节约公司对于员工的培养成本。
对返聘的员工要做好以下几点工作:
1、了解当初离职原因,个人绩效,原领导、同事的评价等。只有合格的老员工公司才能欢迎其重新归队。
1、公司规章制度的学习。员工离职后,公司的各种规章制度有可能发生了改变,那么再入职后,有可能没有意识到变化,还是按照原来的要求的办事,这就容易破坏“和谐”的气氛,故返聘员工入职前需要做一些必要的说明。
2、返聘员工再入职,属于重签劳动合同,那么在劳动合同期的管理上需要特别留意,特别是有提出无固定期限方面内容的。
3、返聘员工有些有试用期有些不需要试用期,但仍然需要根据其工作业绩来衡量价值性,不是说返聘的就一定是好的对的,同样要严格管理。
4、有些员工在入职后部门不同了或者说职位不同了,那么也需要他对之前从事工作中掌握的一些公司内容在新的部门内予以保密,不得在部门间公开。