【04月26日打卡总结】我支持正方观点,可以
作者 jswkhe
2013-04-26 15:29
451
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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我支持正方观点,可以录用。但我的意见是有选择性地重新录用。
个人认为如果员工再次加盟公司,员工肯定认为公司有值得他加盟的理由,要么待遇还可以,要么同事关系也好处,要么发展还有前途,要么能够学到技术等等,这些认识,极有可能在他第一次进入公司时没有认识清楚,说不定在遇到某些突发事件或其他老员工教唆下离开了公司,公司应该不计较这些。
当然,并不是所有离职的员工都允许再次进入公司,我们有规定,必须是按照正规手续办理了离职的,绝不是自离或者公司开除的员工,而且要是工作态度和责任比较强的员工才会考虑重新录用。
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2024-09-18 17:51
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