1.首先,了解员工主动辞职的原因是什么;
2.根据原因确定该员是否返聘,如果该员当时是因为客观条件原因导致他辞职,返聘可以接受;如果因为其他原因,比如因为薪资等问题提出离职,则需酌情考量;
3.结合该员之前之绩效考评结果及主管、同事对其个人的工作能力的了解与人际关系的处理等情况;
4.该员再次应聘时的表现及其陈述的回公司的理由是否符合逻辑和常理;
5.综上,如该员为客观因素导致离职,之前在公司工作能力强,人际关系和谐,绩效佳,且本次回公司应聘陈述理由符合逻辑和常理。最后做该员上家公司背景调查都没问题则可录用。其他则须谨慎。