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个人观点：不再录用已离职的员工
正所谓“好马不吃回头草”，作为职场上的一份子，每个人都应该对自己和自己的工作有一个正确的认识。不能因为一两件事情对付不住，或一两个困难的挑战，就选择离开。
为什么不能录用已离职的员工呢？
有两方面的原因：
一、此类员工缺乏对自我工作现状的认识和理解，这山望着那山高，跳来跳去，不肯踏实下来。这样的员工，即使他下定决心重新回到企业，也很有可能再次离职，因为一个人的思维意识是很难改变的，即使这个员工很优秀，企业也没必要吃回头草。
二、此类员工来来去去，会在企业内部形成负面的影响，会让员工以为这个企业相进就进，想走就走。为严肃公司形象，也应该杜绝再次接受已离职员工。
但，实际情况是，着实有一些员工是因为紧急重要的个人问题或家庭问题，从某种程度上讲不得不离职去处理，那么企业是很愿意再次接受的，毕竟种种成本的节省等优点。不过我个人不赞成。无规矩不成方圆嘛。
现在，我们公司的做法是，可以选择性接受离职1年以上的员工重新入职。
在此学习，向各位请教。
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