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我个人倾向于正方观点，我之前工作的几个单位也是这么做的，个人离职的可以返聘，只要其能力各方面是符合岗位需求的，且员工离职后没有损害公司之行为，个人愿意回归，又有合适的岗位，欢迎的大门是敞开的。理由如下：
一方面，观点中已经说明了，老员工技能熟悉、又知晓企业制度和文化，到岗即上手，减少很多培训和新手不熟悉工作的成本。
另一方面，针对反方观点认为会助长员工对辞职行为的随意心态，干的不爽就辞职，这个观点我不赞同，首先一点干的不爽就辞职，现在职场很大一部分人的思想和心态，管理学和绩效学的观点都说明了，要注重人文关怀，注重精神激励，而且这一部分因素越来越重要，这说明很大程度上员工干的不爽就辞职已经是常态。并不会因为辞职了还可以回来就会增加随意性。
还有一点，离职员工本身原因有很多，如果是因为想换个更好的环境，出去转一圈再回来，说明经过比较之后还是认可公司，所以再次回来的稳定性更强。
当然，也不是个人离职的所以员工都可以返聘，也是有区别对待的，也要经过筛选和甄别，只要能力和品德都合适，个人认为应该优先录用老员工。
管窥蠡测，一家之言！呵呵
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