补打卡,太忙。我觉得卡友的意见很好:
员工返聘,不可避免,不可纵容。
现服务的劳动密集型企业,对于公司而言有两类人是不计较头疼的,一是普通操作工,一是技术工人。对于这两类人要谨慎对待,既要符合公司规范不可造成随意管理,又要缓解招聘组的压力,考验的是智慧和平衡。
对于主动离职后欲返聘者,区别对待——
第一:对于管理干部,尤其是经理级别以上人员,采用离职连年内不得返聘。两年后返聘,需原部门一级负责人和一级人力资源负责人评审后准予资格,欲进入部门的一级负责人和一级人力资源负责人面试评估再行定夺;
第二:对于普通二线职能人员,采用离职后一年内不得返聘。一年后返聘,需原部门一级人力资源负责人和现申请部门人力资源负责人评估;
第三:对于技术工人,尤其是难招的动力设备技术工人采用主动离职后半年内不得返聘。半年后返聘,需原部门一级人力资源负责人和现申请部门人力资源负责人评估;若半年内返聘且有部门经理担保,可开绿灯,但级别下调一档。
第四:对于普通工人,三月内不得返聘。尤其是生产旺季离职的人员,在生产淡季不予返聘。