【04月27日打卡总结】培训需求调查与分析应
作者 cs2010
2013-04-27 07:52
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“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
展开
培训需求调查与分析应从以下五方面着手:
经营目标与方针
1.经营目标与策略
‧高阶主管指示
‧访谈或会议
2.目标管理之展开
‧目标层级化展开
‧绩效指标拟定
‧达成目标所需加强能力
专长能力要求
1.建立专长能力蓝图
‧从工作绩效思考
‧从顾客需求思考
‧从竞争要求思考
2.调查及分析能力模型
‧业务技能
‧人际技能
‧发展技能
管理问题解决
1.分析个人绩效不善原因
2.分析组织绩效不善原因
3.分析制度作业流程问题
4.分析造成管理盲点原因
个人职业生涯发展
1.员工性向志趣之面谈
2.员工工作滿意度调查
3.个人生涯发展之建议
4.组织发展与自我成长之配合
未来机会掌握
1、组织未来发展需求
2.接班人培育计划
3.标杆设定
4.国际化发展需求
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2024-09-18 17:51
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