培训需求调查:
1、公司整体年度发展计划。
2、各部门年度针对培训的需求。
3、员工个人个人的职业发展规划方面的培训需求。
目前我们使用的是《问卷调查法》(访谈法应用的较少)
1、您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训?
□非常有帮助,希望多组织各种培训 □有较大帮助,乐意参加
□多少有点帮助,会去听听 □有帮助,但没有时间参加
□基本没有什么帮助,不会参加 □其他:
2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何?
□非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求,不是那么紧迫
□无所谓,可有可无 □没有培训需求 □其他:
3、您认为哪种培训形式更适用于本公司?
□课堂教学式 □讲座论坛式 □互动讨论式
□音像多媒体式 □案例分析式 □户外拓展式 □其他:
4、您认为目前最急需哪些方面的培训?(可多选,限选3项):
□公司发民史、现状及展望 □企业文化 □入职教育
□工作专业技能技巧 □管理技能 □公司制度
□公司产品知识 □营销战略 □心态调适
□其他:
5、您希望参加公司各种培训的频率是?
□每周一次 □半月一次 □每月一次
□每两个月一次 □每季度一次 □其他:
6、您认为每次培训多长时间合适?
□1小时 □1-2小时 □2小时以上
□无所谓 □其他:
7、您希望培训时段安排在(以1小时为例):
□工作时间 □下班时间 □周末时间
□无所谓 □视工作情况而定 □其他:
8、在专业知识、理论方面、结合您个人的职业发展规划,请列出您个人感觉最需要提高的三个方面:
9、在部门的日常工作中,您认为本部门员工最需要进行提高和培训的地方是(最多填3项):
10、培训建议(如您对公司的培训有任何好的建议,请您提出,谢谢!!!)
以上调查表汇总后进行分析,每季度根据实际情况进行在原有调查表上稍调——下发、收集、汇总调查表、找培训机构、老师、课程、学习视频——计划时间确定——费用预算(目前公司大部分还是由人资部门搜寻视频资料 组织集中学习方式)
1楼 wwsaa7729
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