我们的培训工作比较标准,无论是培训计划制定前的培训需求调查,还是课程开始前的课程需求调查都做得比较完整。
关于培训计划的需求调查:针对不同人群特点有不同的划分
1、比如针对高层的需求调查采取课程推荐和访谈相结合的方式进行,一般来讲这部分领导在上一年度与培训师和咨询机构的多次接触当中对自己的需求和主流的培训课程比较了解,所以很容易确定,一般来讲都有连续几年的培训计划。培训资源全部来自外部的培训机构。
2、针对中层管理人员,采取能力素质模型结合绩效的方式进行培训设置。首先,我们这部分人员都有能力素质模型,然后对他们都会进行360度测评,通过两者的对比,找到员工比较欠缺的领域,会根据这部分领域进行通用类课程的汇总,然后给员工选课。
1楼 伊人红妆
我已经支持了同学们的分享,正在努力学习中!感谢各位,共同进步!我觉得这里学习进步很快的,我会一直支持下去