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培训是为了提高员工的能力和素质,让员工掌握岗位能力,具备岗位素质能力要求,甚至一些超前的培训,能开拓员工的思想,为公司的发展壮大,提前做好准备。培训的目的是员工为了更好完成的工作,因此,培训需求应更多地针对完成工作而定,如公司员工所缺乏完成某项工作需具体的技能或专业知识时、制定一些制度和职责和业务流程使项目顺利开展、提高整体员工的某方面素质要求等,这些都是开展培训工作的前提,HR部门应在年前与各个部门讨论第二年的业务情况和员工能力特点(即人与岗的匹配程度如何),人员的素质要求、岗位要求等,共同制度年度培训计划,当在年度培训计划实施的过程中,因突发工作的出现可以适当地进行调整!
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