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现在我们是各部门自己做培训需求分析，每季度做一次，在人力资源部进行汇总；
现在的我们的培训需求分析大多数时候可能就是流于形式了，部门内部并没有严格的标准来进行需求分析，而是根据部门负责人的判断来列举需求分析的项目，我觉得如果要做得好的话，应该是有客观依据来做需求分析，而不是凭主观判断：
1、需求来源：绩效考核、岗位分析、国家、集团的新政策、新要求等；
2、需求的分析：对每一项要对每一个人进行分析，要有客观的事实依据，最后汇总结果；
3、需求分析表格的制作：要直观、简明扼要的反映出需求分析的结果；
4、需求的满足：时间上要快，内容上要分清主次。
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