【04月27日打卡总结】一定要做需求调查,先
作者 微笑进行时
2013-04-27 08:49
393
“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
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一定要做需求调查,先要高层确定培训意向与经费,各部门负责人为该部门制定培训需求计划,一般可以先开个碰头会,HR把对培训的相关需求以及关键性提一下,然后由负责人根据实际情况安排,人事部汇总审核,还有其它,来不急写了。有空再补充下。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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1楼 秉骏哥李志勇
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