【04月27日打卡总结】培训很贵,不培训更贵
作者 眼底星空
2013-04-27 09:06
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“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
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培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思
企业培训分为企业内训和企业外训。企业内训包含新员工入职培训、岗前培训(部门带教)、在职培训、晋升培训等。企业外训包含赴外参观优秀企业集中感受团队凝聚力、管理能力拓展、专业课题研修、商务礼仪(我们是自己作内训)、道德伦理、健康常识等等。这些培训内容根据不同的需求,在不同的阶段重复进行着。1、关于新员工入职培训:授课老师主要为各职能部门负责人,不存在需求调研,只能在不段的实践过程中不断完善改进,结合后续培训评估,学员感想等进行课程调整。同时,还会根据各授课老师提供的新员工应了解到的知识点用于参考整体课程设计。 新员工集中入职培训时间在一周以内,以了解企业文化、行业背景、行业专业知识为主。由于企业处于非普行业,所以前期融入磨合期相对要久一些(这种情况主要针对管理人员,大部分都是行业外引进)。 2、岗位技能培训:针对一线专业人员进行的培训,基本是一对一或者多对一的培训模式,理论结合实操进行。所以培训需求是和企业岗位需求相匹配的。 3、在职的管理通用类课程培训我们开展的相对较少,对于企业,根据不同阶段、规模,都需要根据实际需求组织相应有效培训课程。 在确定受训人员后,针对性来做需求调研,可以采取问卷式或者摸底测试等形式来完成需求调研工作。同时,结合部门对受训人员岗位要求,兼顾个人和公司需求,以提升员工与岗位匹配度为目标开展工作。 培训的有效性评估很重要,任何一个培训 HR都需做有效性调查与评估,否则培训将变成形式,尤其是内训,即使公司的制度再完善,时间长了没有人员监督与跟进,肯定流于形式。 因此有必要太时反馈
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2024-09-18 17:51
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