【04月27日打卡总结】公司目前现有的培训有
作者 映小莲
2013-04-27 09:08
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“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
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公司目前现有的培训有:
外训:结合国际企业合作协会开展的商务英语培训,还有我们有一个合作的培训机构“行动成功”,高管会去参加赢利模式的培训、教导型模式的培训、还有在全员中开展的“六星级心态”培训,同时将培训的内容转化为行动,在公司内部成立团队,将培训的内容落实到工作中。
内训:除了常规的新员工入职培训、技能培训外,同时公司做了培训需求调查问卷,或者通过特定的事件,发现员工是否有什么共同的爱好和需要,比如摄影摄像、PS、商务礼仪、团队协作等等。
我一直有个小想法,就是像大学一样,公司能够有课堂,各类培训课程定期循环举行,培训的讲师就是公司的讲师,给予一定的费用,所有员工可以选修培训课程,如期学完拿到课程的积分,取得一定的积分,就能参与晋升。
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2024-09-25 11:58
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