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现在的企业越来越重视培训工作,很多老板已经扭转了培训是成本的观点,在这方面我们老板还是很有前瞻性的,成立了企业大学。已经将培训工作完全独立,与HR部门不再是子属关系。现在分享一下我们公司在培训前是如何做调研工作的:
首先总结上年度培训工作,找出不足及待改善部分再开始调研工作:
对企业的调研:
(1) 确认公司战略目标;
(2) 确认为实现战略目标团队应达到的能力水平;
(3) 分析各级员工素质状况、绩效、职业生涯发展等各方面信息,找出公司需求和员工现状之间的差距;
(4) 根据差距制订培训计划,制订多个相应的培训课题。
对员工的调研:
(1) 根据事先订好的培训课题,找相关部门主管确认、选择、调整适合本部门员工的培训课题;
(2) 对培训对象进行课题选择调研,并由员工填写除事先设置好的课题外的其他培训需求;
(3) 对员工培训调研结果进行整理并报部门主管确认、调整。
最终确认培训课题、实施培训、跟踪培训成果转化,并对培训结果进行总结反馈。
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6楼 丹丘
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5楼 殷忆忆
谢谢你的分享!很详细
4楼 Alice7758258
学习了
3楼 土匪123
感谢分享 学习了
2楼 旅居师凡瑟
支持,学习,感谢分享
1楼 秉骏哥李志勇
支持好友了,今天网站没帮打卡,所以今天晚打卡了啊。
一粒砂儿Alisa
@秉骏哥:我的也是,自己打的,跑到一万楼了
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5楼 殷忆忆
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3楼 土匪123
感谢分享 学习了
2楼 旅居师凡瑟
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1楼 秉骏哥李志勇
支持好友了,今天网站没帮打卡,所以今天晚打卡了啊。
一粒砂儿Alisa
@秉骏哥:我的也是,自己打的,跑到一万楼了