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1、我的企业虽然规模很大,但培训体系这一块行政人事部建立了几次都建立不起来。
2、如果让我来做,我应该:
首先,设计制作入职培训教材,对新入职的员工进行最基础的培训(内容包括公司介绍、组织架构、各项规章制度、绩效和薪酬福利政策等内容进行的培训)
其次,根据公司的发展战略和员工的能力不足需求培训调查或者申请,制定年度培训计划、季度培训计划、临时培训计划(培训方式、课程内容、培训师选择、培训地点、培训时间、培训设备支持等)
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