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实施培训前进行必要的培训调查分析是非常有必要的。这也是为了满足员工的培训的心理的同时不与他们的意志相偏离的一个好途径。是为了不造成培训效果不理想的一个方法。
一般人力资源部,都会提前做一次培训需求的调查。都会分别列举出员工希望着重培训的方面和课题。然后以不记名的形式进行分发和填写,之后统一时间进行回收。
我们会根据被调查的问卷,综合评估员工培训的意愿。以需要被培训的某一至两项培训课件进行培训安排。
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