【04月27日打卡总结】公司的培训一般分内部
作者 小恩B
2013-04-27 09:49
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“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
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公司的培训一般分内部培训和外部培训。
内部培训:由各部门主管、经理根据本部门的实际状况进行调查评估,设立内部培训课程和资料,再上报给人力资源部汇总安排。
外部培训:由人力资源部根据公司目前状况,提供培训课题发给各部门主管、经理和办公室职员,要求他们在认为必要培训的课题选择,人力资源部根据回收回来的反馈,根据课题点击率的高低排序进行安排。从调查结果,联系培训公司,把课题给培训公司,要求培训公司写培训提纲和培训老师及课程价格。再筛选符合我公司的课程提纲和老师和价格,然后落实培训日期。实施培训计划和培训结果反馈跟进。
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2024-09-18 17:51
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刚入职是从事仓库管理工作,但1997年8月公司的内部招聘..
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