一个HR菜鸟写给职业经理人上司的信

作者万千红子 2013-01-11 13:38 4120

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岁末回想，来年展望

时光飞逝，刹那芳华！一晃一年过去了，大概所有人都会去总结这一年的得失。那些许下的愿望是否已经实现？一起伴着的人是... 我要投稿 >

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Y总：这是第一次以邮件的方式和您交流工作内容以外的话题，不知道妥不妥当。如果不妥，我会把这作为最后一次，相信您会原谅我的这唯一一次。

Y总，忘不了我初入公司时您对我的交代。您说过，您既然把我招进公司，就意味着对我的认可。那么在这里我也想对您表白：既然我当初选择了这个公司，也就想努力的为这个公司创造价值，也一定会忠于这个公司。

记得我刚来时，我说过，我很高兴能找到这样的公司，也许您会误解我的意思。其实我想表达的是：通过您的表述，我觉得您的领导风格和领导思想正是我苦苦寻觅的。找到一份工作不难，难的是找到一份适合自己的工作，如果能遇到一位欣赏自己的领导那就是万幸了。

记得我刚来时，您说在这里讨厌请示汇报，在自己的权限范围之内可以自己做主。我真信了，想在自己权限之内自己解决一些问题。然而，我错了。正像培训大师***说的在很多企业，班组长都牺牲了。那现在在咱公司，我觉得行政人事部也要牺牲了。无非领导怎么说我就怎么做，一样要请示汇报，而且还有多头管理。到最后都不知要听谁的。还不如我以前的公司，只向一个人汇报，并且出了事故没人要我负责。通过这几个月的工作，我发现在咱公司更需要请示汇报，做事没有自己任何的权限，这正是我近期感到委屈和不解的地方。

“哀莫大于心死”这几天，我真的觉得有些心寒，今天我之所以给您写这些，是因为我还记得当初您对我说的话，我还抱有一丝希望，我不希望我当初的热情就此冷却，我希望把工作做好，虽然向您所说有些人想干好但就是干不好。但一个人想把工作干好还有希望干好，不是吗？

可能从职业化来说，过于重感情不符合标准，但“人非草木孰能无情？”记得您说过：“离职后有几个人会和你保持联系？”我承认，同事之间往往不会成为真正的朋友。但我还是相信有缘才能相聚，我愿意把这种缘分变成善缘。

Y总，可能我没摆正自己的位置，在您还没认可我的时候说了不该说的话。但请您相信，从我进公司到现在，我说过的话，做过的事，不管是对，是错，我的出发点都是想成为您这一派的，想成为您的心腹，您的帮手。这一点请您永远不要怀疑！请您从今往后不要怀疑我对您的忠心！这是我的职业道德！

我是一个不够圆滑的人，我花了30年才找到自己的优势和缺点，也知道自己的短板，但我相信还不晚，我一直在学习，我相信我会成为一个很职业化的人，相信会成为您的帮手。

Y总，我是一个感恩又念旧的人，不管我能做您的下属多久，我都会感谢您，我会尽我最大的努力做的符合您的要求，最后祝；工作顺利，身体健康！

您的下属

***

2012-*-**

这是2012年我写给上一家公司总经理的信，但一直没有勇气发给他。年底，我辞职了。回望2012年，看到一直躺在我邮箱里的这封信，不由百感交集。当初总经理对我的激励、教育，无非是他的一种管理手段。我却对他死心塌地，忠心耿耿。直到最后离职那一天，我才明白，我永远成不了他的心腹。在他的眼中，我只是一颗微不足道的棋子。

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