培训需求调查与分析是培训工作开展的基础,许多企业都有各种各样的培训,培训需求调查是培训工作中的软肋,应当引起各位HR的注意。因为培训需求调查不足可能引起培训成本过高,但培训效果甚微的现象,所谓头疼医头脚疼医脚,对症下药是关键。我公司的培训需求调查分析是这样做的:
1.编制、下发调查需求通知。按照部门,各部门进行培训需求调查,将培训需求调查汇总上报人力资源部。
2.人力资源部确定年度重点培训项目。人力资源部根据公司战略目标和年度工作,确定重点培训项目。
3.结合部门培训需求和重点培训项目,编制年度培训计划。根据各部门上报的培训需求计划,撰写培训需求分析,制定年度培训计划。