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对于员工来说,开展的培训课程是他们所需要的,或者是他们感兴趣的主题,员工参加培训的积极主动性就会很好,培训的效果也会很好,如果培训内容只是人力资源部或者业务部门管理者自己您定的,那么员工只是被动的参加培训,被培训和主动参与最后得到的效果差距是很大的。
在做培训计划或者培训安排之前,需要对各岗位进行培训需求调查,首先设计调查需求表,调查的项目设计要贴近实际工作。实施调查的过程需要将调查的目的告知员工,说明对员工的益处,调查结束后对汇总分析。人资部将调查结果和各部门对交流,结合员工的需求,并针对各部门业务开展情况制定培训计划,计划制定完以后管理人员讨论通过就安培训计划来组织实施。
在培训的结束后同步做培训效果调查,从课程内容、到讲师风格,授课时间,对个人提升等维度来了解员工培训后的收获,同时不足之处下次改进。
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