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【04月27日打卡总结】如果想整体解决问题,

作者 sarah豆丁 2013-04-27 13:20 527
内容来自 2013-04-27 打卡话题
如何做好培训需求调查与分析?
“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
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如果想整体解决问题,要么进行系统的培训,要么采用咨询的方式。

到底应该如何确定培训主题呢?通常采用的思路是“大胆假设一小心求证”,这是麦肯鴒公司的法宝。我们在此基础之上加一句,变为“大胆假设—小心求证——确定主题'

①大胆假设。就是在确定主题以前,首先进行一个假设,假设产生这种不良状况的原因是什么。

②小心求证。通过需求调查来验证,产生这种状况的是否就是假设的这个原因。

③确定主题。根据培训需求调查得出原因,设计解决方案,从而确定主题。需求调查后,通常会存在3种情况:

情况1:假设的原因刚好就是根本原因,是问题所在。

情况2:假设的原因是问题的重要原因,但是产生该状况还有其他原因。情况3:假设的原因虽然相关,但不是根本原因,产生该状况主要是由其他原因造成的。

情况3:假设的情况虽然相关,但不是根本原因。

在具体的培训工作中,现实的情况很复杂。是因为导致一些不良现象的原因很多,并不仅仅是某一个原因;二是很多时候并不能轻易找到原因,就算找到了原因,也不能确定就是根本原因。这就需要培训师具有火眼金睛,能透过现象看本质。

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2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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