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一、工作上管理上有问题,并非一定要通过培训来改进。培训的目的是什么,内容是应知应会、岗位技能、管理知识、职业态度、企业文化,需求要通过培训需求调查表,了解掌握员工的需求。
二、员工的需求是一般感性,而理性,所以要对调查的内容是进行分析提练,另外公司要按照对象情况、岗位性质,系统安排培训课程。
三、为应对公司发展需要,培训课程要有前瞻性,特别是改革阶段。
四、考虑公司财务状况,量力而行。
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