年度培训计划主要是培训费用的预算工作。
外训计划,其一是响应政府部门的要求培训,其二的相关专业人员职业资格证书的评定,管理人员进修等等
内训计划是根据不同的培训级别、培训对象、岗位要求制定相应的培训课程,分批分类分时段地进行有效培训。
培训计划表包括培训日期、培训课程时间、培训地点、培训对象、培训课程、授课讲师、学员名单(即培训对象的细化,一般单独列表,对应培训签到表),在制定以上的前提是做好培训需求采集工作。培训前的准备工作,如课程设计、讲师得前一周备课、硬件设施的配备,提前一周通知部门、学员本调整工作。