【04月28日打卡总结】培训计划主要包括如下
作者 伯牙与子期
2013-04-28 09:00
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培训需求调查分析结果出来后,我们就要拟定培训计划了。培训计划分年度、季度、月度计划、专项培训计划等,又包括课程计划、实施计划、费用计划、讲师计划等。那么,请问:
1、你们公司有没有制订过培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是如何制订的?主要有哪些内容?
如果没有,结合需求分析和企业现状,你会怎么来制订?
培训需求调查分析结果出来后,我们就要拟定培训计划了。培训计划分年度、季度、月度计划、专项培训计划等,又包括课程计划、实施计划、费用计划、讲师计划等。那么,请问:
1、你们公司有没有制订过培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是如何制订的?主要有哪些内容?
如果没有,结合需求分析和企业现状,你会怎么来制订?
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培训计划主要包括如下内容:1、培训目标:希望员工培训后达到什么效果,例如掌握某一门岗位技能,学会什么知识,学会操作什么机器等。 2、培训课程:主要为新员工入职培训、在职岗位技能培训、管理技能培训、心态培训等等。3、培训对象:培训对象可以自己提需求,部门主管可以为自己下属提培训需求,HR也可以为公司全体员工包括高层提培训需求。 4、培训讲师:一般为内训讲师和外训讲师。5、培训类型:一般为内训或者外训。6、培训费用:该项培训得花多少钱?7、培训时间:培训进行的时间 。8、培训方式:授课、案例讨论、外训、拓展、录像、学徒、工作轮换等等 。9、考核方式:对培训效果进行考核,例如试卷、技能考核、讲授、总结等等 。10、培训效果转换:培训结束后在一定的周期内对培训过的内容进行反复模拟与实践,观察记录培训效果。11、计划类型:年度、季度、月度等等
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