1、培训目标:希望员工培训后达到什么效果,例如掌握某一门岗位技能,学会什么知识,学会操作什么机器等。
2、培训课程:主要为新员工入职培训、在职岗位技能培训、管理技能培训、心态培训等等
3、培训对象:培训对象可以自己提需求,部门主管可以为自己下属提培训需求,HR也可以为公司全体员工包括高层提培训需求。
4、培训讲师:一般为内训讲师和外训讲师。
5、培训类型:一般为内训或者外训。
6、培训费用:该项培训得花多少钱?
7、培训时间:培训进行的时间
8、培训方式:授课、案例讨论、外训、拓展、录像、学徒、工作轮换等等
9、考核方式:对培训效果进行考核,例如试卷、技能考核、讲授、总结等等
10、计划类型:年度、季度、月度等等