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1、我们公司没有详细的制定书面培训计划。通常采取内部员工讲授的方法培训。针对的是自己的技术内容培训,而课程计划,则是根据与项目经理协商来确定,实施计划主要看项目进度,费用基本没有,讲师主要由公司内部项目组技术骨干级别的来讲授。而年度、季度、月度、专项这些计划并没有严格的规定。
2、我觉得假如要知道培训计划,是否要分的那么细,分为年度、季度月度的,主要还是看企业的性质和规模以及企业生产经营的现状,没有必要一刀切,课程设计方面主要针对公司生产经营中遇到的问题来进行,讲师可以采用内部员工讲授,内部讲授可以结合本公司的现状。其他的就是如何提高课程及讲师的质量了。
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