归纳起来,一个好的、有效的培训计划总的来说,要做到以下几点:
1、 培训计划必须从公司经营目标出发,“好看”更要“实用”。
2、让更多的人参与,将获得更多的支持。
3、培训计划的制定必须在原培训需求调查后的基础上来制定。
4、在计划制定过程中,应考虑设计不同的学习方式来适应员工的需要和个体差异。
5、尽可能多的得到公司高管和各部门主管承诺及足够的资源来支持各项具体培训计划,尤其是学员培训时间上的允许和承诺。
6、提高培训效率还要采取一些积极性的措施,互动,分小组比赛,适当的奖励和奖品。
7、注重培训细节,各项准备工作提前做到位。