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我们是一家发展中的企业,对于人力资源方面,很多是时候在救火,没有什么计划性,我不负责培训,但是如果要我来做的话
首先,应了解培训制度;
其次,了解培训需求,了解老板的想法,了解员工的想法,结合公司现状,准备做什么样的培训,包括培训对象、培训内容、培训形式、培训教师等的安排;
最后,具体实施,应该根据培训制度安排培训流程,实施人,做到有计划,有实施,有考核。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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