有
我们公司在每年年底前制定下一年度的培训计划,培训计划是根据调查培训需求之后再制定。计划主要包括如下内容:
1、培训目标:为了达到岗位职责要求
2、培训课程:主要为新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训和服务技巧培训等等。-----有针对性的、分类别组织
3、培训对象:根据调查表的员工需求以及部门要求的员工培训需求。------有针对性的、分层次组织和参与。
4、培训类别:一般为内训和外训。------根据培训内容和培训水平,进行筛选、确定。
5、培训费用:进行初步预算报批
6、培训周期:根据要求确定周期,即年度、季度、月度等等
7、培训时间:培训落实的时间安排
8、培训方式:面授、案例讨论、拓展和视频录像等
9、考核方式:对培训效果进行考核,例如试卷、技能评比等
1楼 蓝天飞雨
学习了,支持好友!有空看看我的日志《我也是打杂的》http://www.hrloo.com/rz/93994.html,欢迎指导