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各部门根据各自业务发展的需要,于每年11月份拟订 《年度培训需求调查表》,并提报给人力资源部统筹规划;
人力资源部结合公司战略规划、培训政策、财务预算等,统筹各部门需求,于每年12月份拟订次年的《年度培训计划》,并呈报总经理批准;
年度培训计划内容包括培训责任部门、培训对象、培训主题、培训时间、培训课时、培训方式、培训经费、培训师资等;
公司所需要培训的人员主要包括:各级管理人员、生产人员和工程技术人员、新进员工、转岗员工、以及关键岗位工作人员。
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