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1、 通过一次培训实现面面俱到,是完全不可能的事情。
2、 可以根据本次的时间,地点,费用等安排,再本着先紧急重要的事为原则,安排好本次培训。
3、 企业培训是项持久、连续性的工作,不能指望一次培训就能解决企业存在的问题,更不能用一次培训解决企业的所有问题。应该根据企业发展现状和需求,制定培训计划,合理安排人财物。
4、 对于员工的一些与企业当前工作关联度不大的培训需求,如瑜伽、烹饪等,可通过企业文化的导引,适度调整,合理安排。
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4楼 ailvlv83
培训对公司实现阶段性战略目标有非常重要的意义,应针对发展的不同时期和阶段,制定对应的培训内容。
3楼 小袁先生2
早上好!
2楼 丹东宋海然
不错的分享,学习了
1楼 兰雅
分享是一件让人愉快的事情 谢谢
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