【04月29日打卡总结】根据员工岗位性质的不
作者 樣児
2013-04-29 12:47
471
培训需求调查分析结果出来后,我们就要拟定培训计划了。培训计划分年度、季度、月度计划、专项培训计划等,又包括课程计划、实施计划、费用计划、讲师计划等。那么,请问:
1、你们公司有没有制订过培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是如何制订的?主要有哪些内容?
如果没有,结合需求分析和企业现状,你会怎么来制订?
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1、你们公司有没有制订过培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是如何制订的?主要有哪些内容?
如果没有,结合需求分析和企业现状,你会怎么来制订?
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根据员工岗位性质的不同进行划分,主要针对企业文化和业务知识进行培训,课程安排等,先进行培训需求调查,根据调查结果制定培训计划,根据实际情况安排培训课程以及考核形式,计划是做好了,但由于各种原因一直搁置未执行...
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2024-09-25 11:58
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