用“众口难调”这个词来形容小王现在所面对的这个情况,就非常恰当了。在我们开展工作的过程当中,也会遇到很多诸如此类的情况,收集各位员工的选择做决策这是一种必然现象。针对这次面对如此形式各异的培训需求,也就见怪不怪了。
培训需求的选择,不是因员工个人的爱好而定,而是要遵从于企业发展目标来确定,所以,在培训需求调查开始之前,在调查表的设计上就应该避免开放式的调查形式,如果这样那么诸如化妆美容、瑜伽等等这些与目前工作岗位没有太多直接相关性的需求就会层出不穷。
作为人力资源部门,培训需求确定,首先就是要做到对公司的发展计划做到熟悉,在此基础上来判断在这个时期内,企业最需要的需求都有哪些来做调查,让员工在有限的范围内做选择,而不是创造,这样会更有效。