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遇到这类情况，小王的困境也是前期准备工作未做好。首先我们在做外聘培训时，会针对培训老师的强项和企业目前最需要解决的问题，来选定培训内容和范围。而不是为了培训而培训，也不是所有培训都要做。倘若小王以命题培训的方式去做培训需求调查，那样调查结果就不会出现五花八门的情况。就有针对性的选定公司和员工都需要的进行选定和重点培训，才能够达到培训的预期。 其次是在公司未选定培训老师前，先做培训需求调查。可以选择特定的对象做培训需求调查,如部门负责人。了解需求后，选择共同的和急需的来做外聘培训。
所以不管做怎样的培训，我们都需要做好充分的调查和准备，不能盲目的培训，为了培训而培训。只有做好了充分的准备工作后，才能够让员工和公司满意，也才能够达到培训目标。
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