如果你是小王,面对如此形式各异的培训需求,你会怎么办?
我会综合大家的培训需求,结合公司现有状况,就“紧急,重要,必须”为标准选择合适的培训项目;我们可以看到,小王所调查的培训需求,经过仔细分析,可以分为几大类,如“时间管理、压力管理、团队管理”可以通归为“管理培训”,而“EXCEL操作技能、PPT制作、沟通技巧、商务英语培训等”可归为技能方面的培训,而“预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类”则属于健康讲座一类的培训;
首先,我们可以这样安排培训课,培训前,给大家讲一讲有关健康方面的知识及如何防止亚健康的注意事项,培训中间休息环节可以让大家一起做下瑜伽作为休息和放松,
当然培训内容要针对性的进行培训,如管理类型的培训,要针对有需求的中高层管理人员今夕培训;
而技能方面的培训,主要针对公司内的文员,秘书职务进行重点培训;
而关于最后的健康知识讲座,则要全体员工一起进行培训;
培训师的选择:首先根据培训经费来选择培训师,如果经费充足,我们可以聘专业培训专家来公司培训,如果经费没那么充足,我们可以从员工内部选择出经验丰富技能娴熟的人员进行培训,但是健康讲座还是做好要聘请外
专家进行培训;