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A公司的问题如下：
1、本月做培训，本月才临时做问卷调查，这个调查也太延后了吧。
培训调查，是应该在做整年度培训规划时就应该做的，当月做培训，当月才做调查，有点临时抱佛脚的味道。
2、培训调查只用了问卷调查一种方式，这个调查也太形式了吧。
培训调查，不仅仅应该是随便发个问卷来做，也不仅仅是从下而上的调查，培训调查，可以通过平时员工访谈、领导访谈、部门绩效情况、岗位说明书、公司战略目标等各种方式来获得，培训调查不仅仅是员工反馈什么就要做什么培训，而是公司应该有公司的目标，公司本月或者本年度希望员工什么状态、达到什么目标、建立怎样的团队，并结合员工的实际需求来做培训。
3、调查结果肯定多种多样，小王也太没有预见性了吧。
萝卜青菜各有所爱，培训调查出来的结果肯定多种多样，小王看到这样的结果竟然犯愁，可见小王对员工的实际情况并不是很了解，做培训调查，除了调查员工需求以外，还可以让员工看到公司的民主态度，让员工觉得公司做培训是考虑到员工的实际需求的，但是做调查也有可能让员工感觉到：我明明反馈了需求，但是公司却没有安排培训，公司的调查也太形式了吧。所以公司做调查的时候应该慎重，如果公司已经有相应的比较合适的课程安排，也许可以考虑用问卷让他们选择性填写，而不是开放性让他们随便填，或者是在做调查后，对特别的员工进行解释，让他们知道公司的培训并不是一两个员工反馈做什么培训就要做的，因为公司得考虑大多数员工的情况和经费限制等。
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