一种方法解决此问题:
大家都去过超市自选商品吧。。。我的方法是,用调查的方法,将员工们的培训需求全面列入公司”所谓的培训商品“,然后通过调查和分析,核算出员工们各式各样”培训商品“的成本,并合理设定如员工需要此培训需求的话,需要花费的虚拟货币(你也可以设定成培训积分)。
然后,通过对员工的上年度的考核,或者综合表现,奖励员工一定额度的虚拟货币或培训积分,当新一年度的培训计划开始时,他们自然会像在超市里自选自己中意的商品一样来利用手上的培训积分来选择自己需求的培训。这样就不会出现类似小王的难题了。
当然利用此种形式的培训,是需要HR们做大量工作的。如感兴趣的话,欢迎大家一起探讨。
2楼 心语新愿
观点与众不同,谢谢您的分享
1楼 兰雅
谢谢,分享是件快乐的事情。