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总之，招聘到与公司岗位相匹配，具有一定的业务技能和综合素养的人很不容易，为了在应聘的阶段就规避因为招聘而带来的后续潜在风险，就要在招聘阶段严格把控，根据“这七个标准综合考虑，招聘到合适企业的员工：1.个性及内在特质；2.工作意愿；3.三心（责任心﹑上进心﹑企图心）；4.努力程度；5.工作历练；6.专业技能；7.教育背景。
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1楼 打酱油的若水
若水习惯性的把规避风险想成规避法律风险，O(∩_∩)O哈哈~ 第一条：“合适原则”，怎么去确定是不是合适，企业文化的认同我觉得在招聘中是无法确定的。我觉得关于文化部分，是一个同化到内化的过程。 第二条：个人认为HR更多的应该是对这个人的基本素质考察，这部分确实有“感觉”在里面。HR也应该不断丰富自己，让“感觉”也靠谱。 第三条：极其赞同哈，说得好，好像很难，看其他卡友的日志，常常遇到因为什么什么缺点把这个人否定的。 第六条：觉得是废话…… 23班加油哈
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1楼 打酱油的若水
若水习惯性的把规避风险想成规避法律风险，O(∩_∩)O哈哈~
第一条：“合适原则”，怎么去确定是不是合适，企业文化的认同我觉得在招聘中是无法确定的。我觉得关于文化部分，是一个同化到内化的过程。
第二条：个人认为HR更多的应该是对这个人的基本素质考察，这部分确实有“感觉”在里面。HR也应该不断丰富自己，让“感觉”也靠谱。
第三条：极其赞同哈，说得好，好像很难，看其他卡友的日志，常常遇到因为什么什么缺点把这个人否定的。
第六条：觉得是废话……
23班加油哈