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1.培训需求调查出这么多需求从某方面来说是好事情,起码表示员工有想法愿意反馈;
2.可以对所有的调查结果做概率分析,看一下需求比较强烈的点是哪些;
3.考虑公司的发展战略和目标。这是最关键的,培训要对公司的发展产生支持,并有一定前瞻性;
4.与关键领导沟通,进一步确定;
5.以上培训需求中提到的很多培训完全可以用内部资源进行。
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