A公司计划本月要对办公室人员做一次培训。领导安排培训专员小王先做个需求调查看看,调查结果一出来,小王犯愁了。因为大家的需求各异,各种需求都有,如时间管理、压力管理、团队管理、EXCEL操作技能、PPT制作、沟通技巧、商务英语培训等,甚至还有预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的另类需求。而培训只有一次,且是外请专业老师来讲课,不可能来个大杂烩,如何选择,小王很是纠结。
-----我认为,首先HR应该掌握本次领导计划培训的侧重点,重实操技能性培训,还是生活保养方面培训,还是员工精神企业文化上的培训,这样就可以直接排除一些培训要求;
其次,根据自己在公司平时的观察,和上级领导的培训意图,然后自己也有所筛查,有依据,有分析的汇报给上级领导最终判断。
再次,因为我们HR的工作一定离不开大家的支持配合,所以无论我们做那种培训选择,都一定要给大家有所回复解释,反馈给大家,求同存异。